西班牙《国家报》网站１１月５日发表题为《２１世纪的退休制度》的文章，作者为西班牙马德里康普顿斯大学经济学教授何塞·伊格纳西奥·孔德－鲁伊斯，全文摘编如下：

　　几乎所有养老金制度都将法定退休年龄定为６５岁。为什么是６５岁？一种后来受到质疑的理论认为，德意志帝国首相俾斯麦当初是在６５岁时引入退休年龄这一概念的，为的是让那时所有比他年长的竞选对手都必须退休。尽管如此，事实是几乎所有养老金制度都效仿了德国的做法，将人类就业能力的有效期定为６５岁。２０世纪初的欧洲，人口的预期寿命约为５２岁，每一代只有４５％的人能活到６５岁，而一旦到了６５岁，人们平均还能再活１１年。

　　１９６１年至１９７７年间，几乎所有工业化国家都引入了提前退休计划。为了应对经济危机或深度产业转型，许多国家推出了慷慨的计划，允许工人在６５岁法定退休年龄之前更早地开始获得公共养老金。具体而言，就是在５５岁至６０岁之间退休，具体情况取决于各个国家和地区的政策。然而，在上世纪７０年代，人口的预期寿命为７３岁，每一代人中约有７０％能活到６５岁，而一旦达到该年龄，人们平均还能再活１５年。

　　２０世纪养老金的发展历史可以总结为随着预期寿命的延长，养老金的设计倾向于使人们能在更小的年龄退出劳动力市场。这两种现实的结合使越来越多的人退休生活时间增加了一倍，即增加了１０年，其中因预期寿命延长增加了４年，因提前退休增加了６年。

　　很明显，这种趋势无法持续下去，而自２１世纪初以来，几乎所有国家都开始改革养老金体系，以使其适应新的人口结构，更具体地说，适应新的预期寿命。各国几乎一致认为，退休年龄应该逐渐推迟到６７岁。当考虑到老龄化趋势继续其不可阻挡的脚步时，这一点并不奇怪。今天，几乎每一代中９０％的人都能活到６５岁，而一旦到了６５岁，人们平均还能再活２０年以上。

　　未来，各国的养老金体系将需要进一步改革以适应人口现实。在我看来，有必要改革福利国家的两大关键项目：养老金和教育。

　　在养老金方面，有效退休年龄在任何时候都会以某种方式与预期寿命相关，并且随着预期寿命的增加而逐渐延后。但它将具有三个特征。首先，这个过程不会对所有劳动力都是同等的，因为它会考虑到不同职业的强度、体力要求以及劳动力的健康状况。其次，这个过程将是灵活的，从工作到退休的变化不会在一夜之间完成，而是会逐渐减少工作时间，直到完全退休。第三，一旦达到退休年龄，养老金制度和工资制度之间的全面匹配将成为现实。

　　在教育方面，如果老龄化导致工作年限延长，很难想象人们还只能在人生早期就接受全部教育。在整个工作生涯中需要额外的人力资本积累时期，以重新培训和学习不断出现的技术创新。